파트타임 일자리는 무엇입니까
많은 교사가 가족과 더 많은 시간을 보내고 싶어서 교직을 잠시 중단하지만, 영구적일 필요는 없습니다. 교실 밖에서 파트타임 일자리를 취하면 다른 공약을 해결하고 자신을 위한 시간을 확보할 수 있는 유연성을 얻을 수 있으며, 가족을 위해 추가 수입을 올릴 수도 있습니다.
DfE가 제시한 교사 채용 및 유지 전략은 유연한 근무를 교사가 직업으로 복귀하도록 장려하는 핵심 요소로 규정합니다. 그러나 여전히 널리 이용 가능하지 않으며 파트타임으로 정규직 급여를 받을 수 있는 일자리를 찾기 어렵습니다. 이는 가족을 부양하기 위해 그만두거나 다른 산업에서 정규직으로 일하기 때문에 교사를 그만두는 사람들에게 교직으로 복귀할 수 있는 옵션이 제공되지 않는다는 것을 의미하므로 큰 문제입니다.
Policy Exchange의 연구에 따르면 현재 영국의 교사 중 28%만이 파트타임으로 일하고 있으며, 선택권이 부족하여 교사가 경력 중단 후 역할로 복귀하지 못하고 있습니다. 보고서는 취업 연령의 교사 25만 명이 공립학교에서 가르치지 않고 있으며, 특히 여성은 양육 책임과 직업 간의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪고 있다고 지적합니다.
교사를 위한 유연한 여성 파트타임 일자리는 무엇입니까?
이 문제를 해결하는 한 가지 방법은 학교 지도자가 유연한 근무에 대해 보다 열린 사고방식을 채택하는 것입니다. 이렇게 하면 교직원이 업무량과 가족 및 자녀의 요구를 균형 있게 조절할 수 있습니다. 또한 교사는 미래의 직업 변화에 대비해 이전 가능한 기술을 구축하는 동시에 오래된 것과 새로운 것 모두에 대한 열정을 탐구할 수 있습니다.
예를 들어, 다른 부문에서 일하는 많은 교사는 가상 비서가 되는 것을 선택합니다. 이 역할은 집에서 수행할 수 있으며, 조직적이고 여러 작업을 동시에 처리할 수 있는 사람에게 좋은 선택입니다. 가상 비서의 정확한 업무는 고객마다 다르지만 소셜 미디어 일정 관리 및 관리, 이메일 답변 또는 스프레드시트에 지표 입력과 같은 작업을 포함할 수 있습니다.
교사를 위한 유연한 직업의 다른 예로는 피트니스 강사(요가와 스핀 수업이 현재 인기 있음) 또는 이벤트 기획자가 되는 것이 있습니다. 이 두 가지 역할은 모두 교사에게 적합합니다. 왜냐하면 높은 수준의 조직력과 소통 능력, 그리고 즉흥적으로 생각하는 능력이 필요하기 때문입니다.
또 다른 좋은 점은 이러한 일의 대부분이 학기 중에 이루어지기 때문에 주말에 일할 필요가 없다는 것입니다. 주말에는 이미 가르치는 일과 다른 책임을 동시에 해야 하는 많은 교사들에게는 힘들 수 있습니다. 이렇게 하면 교사에게 맡겨진 주말 일의 양에 압도당하는 느낌이 줄어들고 균형감과 웰빙에 대한 감각이 더 좋아질 것입니다.
